Сплочение коллектива: основные способы

Как известно, большую часть своей жизни, человек тратит на свою профессиональную жизнь и работу. В коллективе сослуживцев приходится проводить около восьми часов день. Многие согласятся с тем, что производительность труда и успех в работе напрямую связан с тем, какая психологическая обстановка царит среди сотрудников.

Чем дружелюбнее все настроены друг к другу, тем лучше и проще всем выполнять свои профессиональные обязанности.

К сожалению, приходится говорить о том, что в большинстве коллективах отношение друг к другу нейтральное, а очень часто и враждебное. Такой психологический климат негативно сказывается на сотрудниках, от чего страдает качество выполняемых ими обязанностей.

Поэтому любому хорошему руководителю нужно знать о том, что существует множество способов сплочения коллектива, помогающих разрешить многие проблемы.

Способы сплочения

1. Самый известный и популярный вариант – это организация совместных праздников, так называемых корпоративов. Обычно, такие мероприятия планируют к важным событиям, таким как Новый год, 8 марта, День рождение организации и т.д. Идеальный вариант – это проведение праздников за городом в неформальной обстановке.
   
   Загородный корпоративный отдых имеет множество преимуществ. Среди которых можно отметить следующие:

• Решаются все вопросы, связанные с праздничной программой, развлечениями, питанием и жильём (если планируется мероприятие на несколько дней).
• Свежий воздух способствует активному времяпрепровождению.
• За городом можно отдыхать в любое время года.

1. Организация специальных тренингов, основная цель которых – помочь коллективу стать дружным и сплочённым.
   
   Важное условие для таких тренингов состоит в том, что они обязательно должны проводиться под руководством профессиональных тренеров-психологов. Психологи перед таким тренингом должны произвести диагностику коллективы, чтобы определить основные цели и задачи своей работы.
2. Организация спортивных мероприятий для сотрудников. Многие руководители согласятся с тем, что спорт помогает работникам не только выплеснуть негативную энергию, но и раскрыться в другой области.
   
   Такие эмоциональные разрядки оказывают отличное влияние на коллектив и сводят к минимуму появление различных профессиональных разногласий.
3. Предлагайте своим сотрудникам абонементы в бассейн, спортивный залы и т.д.  Это помогает людям начать общаться в неформальной обстановке и взглянуть на окружающих с другой стороны.

Что нужно для сплочения коллектива?

1. Желание руководителя и его подчинённых
2. Материальные ресурсы
3. Помощь психолога, специализирующегося на проблемах профессиональных взаимоотношений.
4. Владение основными методиками, помогающими сплотить любой профессиональный коллектив.

В заключение, хотелось бы отметить, чтобы практически любой коллектив, может стать сплочённым. Главное, чтобы у всех сотрудников было понимание того, что это является очень важным и обязательным аспектом их профессиональной деятельности.