Аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала: в чем разница

Грамотное управление кадрами на предприятии – это залог эффективности бизнеса. При этом не всегда привлечение работников в свой штат является наиболее взвешенным и объективным решением, в ряде ситуаций лучше использовать аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг. Такие инструменты часто приносят предприятию ряд преимуществ, об особенностях использования каждого из них мы и поговорим сейчас.

Суть и особенности аутсорсинга кадров

С помощью аутсорсинга можно передать вспомогательные бизнес-процессы для специализированного подрядчика.

Кадровая компания займется поиском и обучением персонала, ведением необходимых документов и подачей отчетов, выплатой заработной платы и удержанием налогов. У аутсорсеров есть своя база специалистов, при этом они прекрасно разбираются в особенностях современного рекрутинга.

Благодаря этому у заказчика в требуемые сроки будет команда специалистов, необходимых для эффективного ведения определенного бизнеса. При этом аутсорсинг позволяет одновременно минимизировать кадровые риски, избежать проблем с контролирующими органами и уменьшить общие издержки.

Что предполагает аутстаффинг

Аутстаффинг – это вывод команды из штата. В такой ситуации сотрудники перестают числиться в конкретном предприятии, одновременно их к себе принимает специализированное кадровое агентство.

Клиент сохраняет контроль над персоналом, но всеми рутинными процессами (оформление, увольнение, выплата зарплаты и пр.) занимается посредник. Благодаря аутстаффингу можно:

• перейти на более выгодную категорию налогообложения;
• сконцентрироваться на основных бизнес-процессах;
• уменьшить издержки на кадровиков и бухгалтеров;
• минимизировать необходимость взаимодействия с госструктурами.

Когда нужно использовать лизинг персонала

Лизинг персонала предполагает привлечение команды специалистов для решения конкретных задач.

Как правило, такие отношения имеют краткосрочный характер. При лизинге нет возможности оформлять и содержать персонал, что особо эффективно для разовых и сезонных проектов. Такие услуги широко востребованы в сферах торговли, логистика, строительства, юриспруденции, финансов и пр.

Что же выбрать

Единственно верного решения не существует – в разных ситуациях можно применять и аутсорсинг, и аутстаффинг, и лизинг.

Если вы хотите оптимизировать кадровую политику на предприятии, переходите на сайт outsourcing-kadrov.ru – специалисты компании «ВКР» помогут выбрать инструмент, который идеально подойдет для вашего конкретного случая, а также позволит не просто снизить издержки, но и добиться максимальной производительности труда.