Причины популярности кадрового аутсорсинга

Привлечение сотрудников в свой штат – это давно не единственный способ управления персоналом на предприятии. Более популярной альтернативой в наше время выступает кадровый аутсорсинг. Он позволяет избавиться от множества хлопот, при этом получив в свое распоряжение команду опытных специалистов.

О том, почему многие владельцы и руководители торговых, офисных и развлекательных центров отдают предпочтение аутсорсингу персонала, мы и поговорим сейчас.

Снижение издержек на оформление и ведение персонала

Прежде всего, необходимо отметить финансовую сторону вопроса. Привлечение специалистов приводит к ряду прямых и непрямых издержек, включая:

• оплату услуг рекрутеров, кадровиков и бухгалтеров;
• аренду офиса для таких специалистов;
• покупку дорогостоящего оборудования и программного обеспечения для ведения кадров и пр.

В большинстве случаев услуги аутсорсера обходятся дешевле, что делает такой инструмент экономически оправданным.

Повышение качества кадровых процессов

Вы делегируете свои непрофильные задачи для компании, которая специализируется на решении кадровых вопросов.

Аутсорсинговые агентства следят за всеми изменениями в действующем законодательстве и привлекают лучших бухгалтеров, юристов и HR-ов. Благодаря этому качество вспомогательных процессов вырастет, клиент получит в свое распоряжение лучших из возможных кандидатов, а вся отчетность будет составлена в соответствии с действующими стандартами.

Оперативное закрытие любых кадровых вопросов

У аутсорсинговых компаний есть большие базы кандидатов, которые готовы приступить к выполнению тех или иных задач. Они в сжатые сроки подыщут специалистов с необходимой квалификацией и требуемым опытом.

Переходи на сайт https://staffmall.ru/uslugi, и уже скоро получите в распоряжение команду, состоящую из:

• ресепшионистов;
• хелперов;
• швейцаров;
• гардеробщиков и пр.

При этом именно аутсорсер отвечает за поиск замены для отсутствующих кадров. На рабочем месте всегда будет необходимое количество сотрудников.

Уменьшение кадровых рисков

Благодаря аутсорсингу заказчик избавляет себя от рисков, которые связаны с:

• несвоевременной подачей отчетности;
• неправильным расчетом заработной платы и налогов из нее;
• временным или постоянным отсутствием конкретного специалиста на рабочем месте;
• трудовыми конфликтами и пр.

Все это и делает услуги аутсорсинга персонала столь востребованными.

Обратившись к проверенному провайдеру HR-услуг, вы сможете как оптимизировать издержки, так и избежать многих проблем, связанных с ведением штатных сотрудников.